Менеджер по компенсациям и льготам

Менеджер по компенсациям и льготам

Пожелания к кандидату: Желательно высшее образование (желательно по управлению персоналом/ экономическое/ математическое); Опыт работы от 2-х лет в направлении С В или в финансах(бюджетирование расходов на персонал, аналитика, умение вести бюджет ФОТ, формировать ежемесячный отчёт план-факт бюджета), желательно в сфере ИТ/ производства/ банках/ компаниях с большой численностью; Умение работать с аналитическими инструментами и базами данных, знание математического/экономического моделирования и анализа, опыт работы с большими массивами данных, умение делать расчеты с персоналом, в т. ч. премий; Знание трудового законодательства РФ (вопросы оплаты труда, компенсационных и льготных выплат); Продвинутые знания Excel (сводные таблицы, сложные формулы, графики), PowerPoint, FineBI; Знание системы 1С ЗУП (очень желательно); Инициативность, ответственность, открытость, нацеленность на результат

Что нужно делать: Контроль и актуализация ресурсных планов по функциям, обработка заявок на выход, передача данных по кадровым изменениям по сотрудникам в отдел кадрового администрирования; Администрирование штатного расписания, подготовка выписок; Мониторинг рынка заработных плат: заполнение анкет для участия в обзорах, обработка и анализ данных; Участие в грейдировании должностей; Подготовка аналитики по пересмотрам заработных плат сотрудников; Подготовка аналитики по HR метрикам и презентаций (численность, ФОТ, текучесть персонала и др. в разрезе функций юридической / управленческой структур и категорий персонала); Автоматизация процессов (развитие HR dashboard, выгрузки/отчёты на базе 1С); Подготовка, визуализация периодической отчётности по запросу руководства и внешние организации; Бюджетирование прочих расходов на персонал; Участие в проектах по повышению операционной эффективности (аналитика по сокращению затрат, оптимизации численности, организационной структуры, повышении производительности). Дополнительно (опционально): Бюджетирование расходов ФОТ (консолидация и обработка данных, сценарный прогноз, анализ отклонений план-факт); Расчёт премиального вознаграждения сотрудников; Участие в проектах по оптимизации систем оплаты труда, разработке систем оплаты труда и мотивации для новых команд и активов, формирование расчетов, апробация новых СОТ; Ведение/участие в других HR проектах по направлению C B.