Через Telegram — пароль придумывать не нужно.
Кнопка не появилась или после подтверждения ничего не произошло? Значит в настройках бота указан другой домен — он должен совпадать с fokcus.ru в точности.
ООО "МАНТЕРА-ГРУПП" · Сириус федеральная территория
Настоящий работодатель не просит войти через iCloud или Apple ID, прислать коды из SMS, установить программу для «тестового задания», перевести деньги или оплатить обучение. Если просят — это не работа.
Наши ожидания от кандидата: Высшее образование (желательно экономика / ИТ / управление персоналом); Опыт от 3 лет в C B (из них не менее 1 года по автоматизации HR-процессов); Опыт внедрения хотя бы одной HR-системы; Глубокое знание HRIS / C B-платформ (1С:ЗУП, WebTutor, SAP SuccessFactors, Bamboo HR или аналоги); Уверенное владение Excel (Навыки работы с базами данных (SQL приветствуется); Знание методологий грейдирования и их автоматизации будет преимуществом; Знание законодательства ТК РФ в части оплаты труда, компенсаций, льгот; Личные качества: системное мышление; аналитический склад ума; ориентация на данные; проактивность в автоматизации.
Задачи: Автоматизация C B-процессов: Внедрять и развивать HRIS / C B-модули (1С:ЗУП); Настраивать автоматический расчёт зарплаты, премий, KPI, грейдов; Аналитика и дашборды: Разработать единую систему метрик по персоналу (headcount, текучесть, затраты); Создавать справки/дашборды для руководства; Обеспечить чистоту данных и автоматическое обновление отчётов; Стратегия и рынок: Анализировать рыночные тенденции, делать бенчмаркинг компенсаций; Отслеживать изменения рынка труда; Оценка эффективности: Автоматизировать постановку целей и оценку по KPI; Настроить алгоритмы для корректирующих действий при отклонениях. Коммуникации: Управлять работой с сотрудников по компенсациям и льготам; Внедрить базу знаний и чат-ботов для автоматизации консультаций.
Руководитель направления C (Compensation & Benefits) Наши ожидания от кандидата: Высшее образование (желательно экономика / ИТ / управление персоналом); Опыт от 3 лет в C B (из них не менее 1 года по автоматизации HR-процессов); Опыт внедрения хотя бы одной HR-системы; Глубокое знание HRIS / C B-платформ (1С:ЗУП, WebTutor, SAP SuccessFactors, Bamboo HR или аналоги); Уверенное владение Excel (Навыки работы с базами данных (SQL приветствуется); Знание методологий грейдирования и их автоматизации будет преимуществом; Знание законодательства ТК РФ в части оплаты труда, компенсаций, льгот; Личные качества: системное мышление; аналитический склад ума; ориентация на данные; проактивность в автоматизации. Задачи: Автоматизация C B-процессов: Внедрять и развивать HRIS / C B-модули (1С:ЗУП); Настраивать автоматический расчёт зарплаты, премий, KPI, грейдов; Аналитика и дашборды: Разработать единую систему метрик по персоналу (headcount, текучесть, затраты); Создавать справки/дашборды для руководства; Обеспечить чистоту данных и автоматическое обновление отчётов; Стратегия и рынок: Анализировать рыночные тенденции, делать бенчмаркинг компенсаций; Отслеживать изменения рынка труда; Оценка эффективности: Автоматизировать постановку целей и оценку по KPI; Настроить алгоритмы для корректирующих действий при отклонениях. Коммуникации: Управлять работой с сотрудников по компенсациям и льготам; Внедрить базу знаний и чат-ботов для автоматизации консультаций.