Сбербанк России, ПАО · Нижегородская область
Обязанности: анализ данных о вовлеченности и культурных метриках, подготовка отчетов и презентаций для топ-менеджмента, развитие корпоративной культуры совместно с руководителями, реализация инициатив по повышению вовлеченности, организация корпоративных мероприятий, развитие волонтерского движения и внутренних сообществ, администрирование бюджета и проведение закупок.
Требования: высшее образование (предпочтительно социология), знание трендов рынка труда и управления опытом сотрудников, продвинутый пользователь MS Excel, экспертное владение Power Point, опыт работы с ИИ-инструментами. Необходимы аналитическое мышление, проактивность, коммуникативные навыки, лидерство и ответственность. Приветствуется опыт предиктивной аналитики в HR, знание дизайн-мышления и сервис-дизайна, опыт в крупных финансовых или технологических компаниях, навыки публичных выступлений.
Условия: график 5/2 с 09:00 до 18:00, срочный трудовой договор, работа в Нижнем Новгороде, ул. Октябрьская, 35. Предоставляются гибкий ипотечный дисконт, льготное кредитование, ДМС с первого дня, льготное страхование для близких, подписка Прайм на троих, корпоративная пенсионная программа, профильное обучение в Корпоративном университете и онлайн-курсы за счет компании.
Менеджер по корпоративной культуре Сбер это тысячи команд и сотни тысяч сотрудников. Наша задача делать так, чтобы каждый чувствовал себя частью большой экосистемы, понимал общие цели и хотел менять мир вместе с нами. Ключевые задачи: глубокий анализ данных о вовлеченности, культурных метриках и обратной связи от сотрудников визуализация сложной аналитики для топ-менеджмента: подготовка отчетов и презентаций, которые влияют на принятие стратегических решений развитие корпоративной культуры во взаимодействии с руководителями подразделений: помощь лидерам в трансляции ценностей через данные проектная деятельность: разработка и реализация инициатив по повышению вовлеченности персонала организация корпоративных мероприятий, развитие волонтерского движения и внутренних сообществ администрирование бюджета направления, проведение закупочных процедур. Профессиональные требования (Hard Skills): высшее образование (в приоритете по направлению социологии) глубокое погружение в контекст: понимание трендов рынка труда, современных подходов к управлению опытом сотрудника и фокусов стратегии Сбера продвинутый пользователь MS Excel . Экспертное владение Power Point (дэшборды, сторителлинг на основе данных) опыт работы с ИИ-инструментами. Личностные качества и подходы (Soft Skills): качество анализа в работе с данными: умение смотреть на цифры нестандартным образом, видеть неявные корреляции и находить инсайты за пределами стандартных дашбордов проактивность: вы не ждете запроса, а сами инициируете новые подходы по улучшению процессов. Важно быть драйвером изменений, а не просто исполнителем яркие коммуникативные навыки: умение переводить сложный язык статистики на понятный бизнесу язык смыслов и действий лидерская позиция и ответственность за конечный результат. Будет плюсом: опыт применения предиктивной аналитики в HR знание методологий дизайн-мышления и сервис-дизайна опыт работы в крупных финансовых или технологических корпорациях навыки публичных выступлений перед аудиторией. Мы предлагаем: график работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 срочный трудовой договор место работы: г. Нижний Новгород, ул.Октябрьская,35 гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ льготные условия кредитования ДМС с первого дня и льготное страхование для близких подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких корпоративную пенсионную программу возможность профильного обучения (обучение в Корпоративном университете) обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера, возможность получить новую квалификацию.