Менеджер продукта (HR Tech) lamoda
Разборы кейсов, 76 разборов пришли, всего свыше 190 тестовых и реальных задач продактов. Плейлист доступен по ссылке, сайт разборов тут
Мы в Lamoda развиваем HR Tech-направление, которое поддерживает полный жизненный цикл сотрудников и кандидатов для офисных и операционных команд — от привлечения и найма до развития, оценки и сопровождения на всех этапах работы в компании.
Сейчас команда находится на этапе формирования стратегии и продуктового видения HR Tech, которое объединит и систематизирует ключевые HR процессы и продукты, поможет сформировать целевую картину и роадмеп развития.
Обязанности
- формировать стратегию и целевое видение развития продуктов в своей зоне ответcтвенности (этапы управления операционным персоналом) и участвовать в создании общей стратегии HR Tech;
- определять продуктовую архитектуру решений: прорабатывать и утверждать решения о покупке готовых вендорских продуктов или разработке собственных инструментов;
- исследовать процессы массового персонала и находить возможности для повышения эффективности бизнеса через автоматизацию;
- проводить качественное и количественное дискавери: интервью, опросы, коридорки, моделирование на данных и др.
- формировать и приоритизировать продуктовые инициативы в соответствии с роадмепом развития направления;
- сопровождать реализацию инициатив совместно с проектными менеджерами.
Мы ожидаем
- опыт работы менеджером продукта от 2 лет;
- сильные навыки дискавери: проведение исследований, выявление проблем пользователей, формирование и проверка гипотез, создание CJM;
- опыт участия в формировании продуктовой стратегии и развитии внутренних корпоративных продуктов будет преимуществом;
- опыт развития внешних продуктов или внутренних систем для массового персонала будет преимуществом;
- базовый опыт или бэкграунд в бизнес-анализе будет преимуществом.
Ссылка – https://job.lamoda.ru/vacancies/moskva/menedzher-produkta-hr-tech--2485
Основные курсы редакции - https://t.me/FreshProductGo/1757
Показать как в источнике
Менеджер продукта (HR Tech) lamoda
Разборы кейсов, 76 разборов пришли, всего свыше 190 тестовых и реальных задач продактов. Плейлист доступен по ссылке, сайт разборов тут
Мы в Lamoda развиваем HR Tech-направление, которое поддерживает полный жизненный цикл сотрудников и кандидатов для офисных и операционных команд — от привлечения и найма до развития, оценки и сопровождения на всех этапах работы в компании.
Сейчас команда находится на этапе формирования стратегии и продуктового видения HR Tech, которое объединит и систематизирует ключевые HR процессы и продукты, поможет сформировать целевую картину и роадмеп развития.
Обязанности:
• формировать стратегию и целевое видение развития продуктов в своей зоне ответcтвенности (этапы управления операционным персоналом) и участвовать в создании общей стратегии HR Tech;
• определять продуктовую архитектуру решений: прорабатывать и утверждать решения о покупке готовых вендорских продуктов или разработке собственных инструментов;
• исследовать процессы массового персонала и находить возможности для повышения эффективности бизнеса через автоматизацию;
• проводить качественное и количественное дискавери: интервью, опросы, коридорки, моделирование на данных и др.
• формировать и приоритизировать продуктовые инициативы в соответствии с роадмепом развития направления;
• сопровождать реализацию инициатив совместно с проектными менеджерами.
Мы ожидаем:
• опыт работы менеджером продукта от 2 лет;
• сильные навыки дискавери: проведение исследований, выявление проблем пользователей, формирование и проверка гипотез, создание CJM;
• опыт участия в формировании продуктовой стратегии и развитии внутренних корпоративных продуктов будет преимуществом;
• опыт развития внешних продуктов или внутренних систем для массового персонала будет преимуществом;
• базовый опыт или бэкграунд в бизнес-анализе будет преимуществом.
Ссылка – https://job.lamoda.ru/vacancies/moskva/menedzher-produkta-hr-tech--2485
Основные курсы редакции - https://t.me/FreshProductGo/1757