CTO / Технический директор

CTO / Технический директор 
Удалённо (РФ)

По формату работы: возможна полная удаленка, но будут командировки
в офис Санкт-Петербурга.
‍
Стабильно растем и масштабируемся.
У нас своя экосистема, сильная инхаус-разработка и кастомная ERP-система. Для тебя как руководителя это значит главное: тебе не придется месяцами выбивать ресурсы на базовые интеграции. У тебя будет техническая база, чтобы автоматизировать работу саппорта, оцифровать метрики и построить масштабируемую систему.
‍
Мы знаем, что вложения в команду - это самый высокий ROI для бизнеса.
У нас выстроена система онбординга, чтобы твои новые сотрудники давали результат с первых недель.
Мы системно вкладываемся в обучение (софинансируем профильные курсы и строим прозрачные треки развития), чтобы твоя команда росла в скиллах быстрее рынка, а ты мог растить сильных тимлидов внутри.
‍
Что предстоит делать:
Стратегия и продукты
— Составить и поддерживать реестр всех технологических решений компании: что существует, зачем, кто owner, в каком состоянии
— Сформировать roadmap по каждому проекту и единый технологический roadmap отдела, согласованный с бизнес-целями
— Ввести единый стандарт документации — так, чтобы любой новый человек мог принять проект за 1–2 дня
— Провести аудит существующих решений, при необходимости — рефакторинг и пересборку; не бояться временно замедлить выпуск фич ради надёжного фундамента
‍
Команда
— Выстроить структуру команды: грейды, KPI, performance review, должностные инструкции, зоны ответственности
— Разделить функции RD/Product Manager и разработчиков — разработчики работают по готовому решению, не ждут «носителя знаний»
— Организовать онбординг новых сотрудников: документация, доступы, введение в проекты
— Снизить bus-factor на критичных ролях, выстроить культуру преемственности
‍
Архитектура и надёжность
— Держать под контролем всю инфраструктуру: описанные процессы, назначенные owners, актуальная документация
— Вести живую карту инфраструктурных рисков: где нет документации, где устаревшие решения, где нет owner
— Обеспечить безопасность инфраструктуры, данных и доступов
‍
R&D и автоматизация
— Выстроить R&D-пайплайн: генерация гипотез → MVP → тест → внедрение → передача в бизнес
— Участвовать в приоритизации входящих задач вместе с операционным контуром: MVP или полноценный продукт, кто owner, затрагивает ли основную разработку
— Проактивно искать узкие горлышки по всей компании и предлагать автоматизацию - не только реагировать на запросы
‍
Операционные процессы
— Вести единый бэклог: все задачи видны, приоритизированы, понятно кто и что делает
— Выстроить процесс входящих запросов от подразделений
— Организовать процесс тестирования и внедрения продуктов: кто тестирует, кто трекает данные, единое окно для фидбэка
— Стандартизировать онбординг новых команд: цель - подключение за ≤ 2 недели, трафик идёт куда нужно с первого раза
‍
Что мы ждем от тебя :
— Опыт на позиции CTO, Head of Engineering или аналогичной роли - от 3 лет
— Опыт управления командой разработки от 15+ человек
‍
Будет плюсом:
— Опыт внедрения AI/ML-инструментов и автоматизации бизнес-процессов
— Опыт построения MVP-команд (быстрая разработка гипотез отдельно от основной разработки)
— Опыт работы в компаниях с высоким темпом роста
— Понимание affiliate-индустрии или смежных областей (performance marketing, adtech, fintech)
— Умение выстраивать процессы с нуля: бэклог, документация, грейды, R&D-пайплайн
— Практический опыт работы с архитектурой распределённых систем, микросервисами, интеграциями

Откликнуться в Telegram
https://t.me/KseniaLIDERA


Понравилась вакансия?
💚 — да
🌚 — нет


———

🖤 Разместить вакансию
💙 Удалёнка
💚 Джунам
🧑‍💻 Джунам разработчикам
🫶 Удалёнка джунам
💜 За рубежом
💚 Качнуть карьеру

мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs