fokcus

HRBP / HRD

Додо Пицца · Ставрополь, СКФО, ЮФО · гибрид

Свежая вакансия Появилась 25 дн назад

HRBP / HRD в компанию Додо Пицца

Мы — франчайзи-партнер «Додо Пицца». У нас 10 действующих пиццерий и штат из ~400 сотрудников. Мы находимся в стадии активного роста и трансформации. Наша цель — не просто закрывать дыры в графиках, а выстроить AI-driven HR-систему с высокой степенью автоматизации процессов. Основные точки находятся в городе Ставрополь.

Кого мы ищем

Сильного HR-директора или HRBP, который устал от корпоративной бюрократии и готов построить единую автоматизированную систему EJM на основе уже существующих рабочих процессов.

Что нужно делать и сделать

  • Организовать архитектуру и наладить HR-процессы для 10 юридических лиц (массовый подбор, адаптация, удержание, L&D).
  • Внедрить AI и инструменты автоматизации (боты, ATS, воронки) для снижения стоимости и сроков найма.
  • Взять под контроль главные боли — текучесть и недокомплект.
  • Управлять ФОТ: вы будете наделены полномочиями менять и перераспределять фонд оплаты труда для достижения бизнес-целей.
  • Стать полноправным бизнес-партнером для CEO.

Пожелания к кандидату

  • Опыт 3–5 лет на позиции HRD / HRBP в сегменте фастфуда «Большой четверки» (Вкусно — и точка, Burger King, Rostics, Dodo) или в жестком продуктовом ритейле (X5, Магнит).
  • Успешный опыт управления матричной структурой от 5+ юнитов.
  • Data-driven подход: вы управляете метриками (текучесть, укомплектованность, обученность, eNPS), а не только процессами.
  • Устойчивость к хаосу: вы не падаете в обморок от изменений, готовы работать «руками» на старте и спокойно воспринимаете прямой, требовательный стиль взаимодействия.
  • Умение гибко подстраивать стиль управления под разных управляющих.

Что предлагаем

  • Формат: Гибрид (готовность к «полевой» работе с ресторанами). В приоритете соискатели из СКФО, ЮФО.
  • Вознаграждение: Fix (обсуждается индивидуально) + сильная бонусная часть за выполнение KPI (вилка открыта, готовы обсуждать с сильными кандидатами). Стартовая вилка от 200к, испытательный срок до 2 месяцев.
  • Оформление: по договору ИП / СМЗ.
  • Никакой бюрократии — прямая коммуникация с собственником бизнеса и быстрое принятие решений.

Процесс отбора: Мы ценим ваше и свое время. Процесс включает: Скрининг-интервью. Небольшое практическое тестовое задание. Финальная встреча с CEO.

Для отклика

@Jull_Seagull

еще вакансии на сайте журнал коллеги Джобстер

Показать как в источнике 
HRBP / HRD в компанию Додо Пицца

Работодатель:
Мы — франчайзи-партнер «Додо Пицца». У нас 10 действующих пиццерий и штат из ~400 сотрудников. Мы находимся в стадии активного роста и трансформации.
Наша цель — не просто закрывать дыры в графиках, а выстроить AI-driven HR-систему с высокой степенью автоматизации процессов. Основные точки находятся в городе Ставрополь.

Кого мы ищем:
Сильного HR-директора или HRBP, который устал от корпоративной бюрократии и готов построить единую автоматизированную систему EJM на основе уже существующих рабочих процессов.

Что нужно делать и сделать:
• Организовать архитектуру и наладить HR-процессы для 10 юридических лиц (массовый подбор, адаптация, удержание, L&D).
• Внедрить AI и инструменты автоматизации (боты, ATS, воронки) для снижения стоимости и сроков найма.
• Взять под контроль главные боли — текучесть и недокомплект.
• Управлять ФОТ: вы будете наделены полномочиями менять и перераспределять фонд оплаты труда для достижения бизнес-целей.
• Стать полноправным бизнес-партнером для CEO.

Пожелания к кандидату:
• Опыт 3–5 лет на позиции HRD / HRBP в сегменте фастфуда «Большой четверки» (Вкусно — и точка, Burger King, Rostics, Dodo) или в жестком продуктовом ритейле (X5, Магнит).
• Успешный опыт управления матричной структурой от 5+ юнитов.
• Data-driven подход: вы управляете метриками (текучесть, укомплектованность, обученность, eNPS), а не только процессами.
• Устойчивость к хаосу: вы не падаете в обморок от изменений, готовы работать «руками» на старте и спокойно воспринимаете прямой, требовательный стиль взаимодействия.
• Умение гибко подстраивать стиль управления под разных управляющих.

Что предлагаем:
• Формат: Гибрид (готовность к «полевой» работе с ресторанами). В приоритете соискатели из СКФО, ЮФО. 
• Вознаграждение: Fix (обсуждается индивидуально) + сильная бонусная часть за выполнение KPI (вилка открыта, готовы обсуждать с сильными кандидатами). Стартовая вилка от 200к, испытательный срок до 2 месяцев.
• Оформление: по договору ИП / СМЗ.
• Никакой бюрократии — прямая коммуникация с собственником бизнеса и быстрое принятие решений.

Процесс отбора: Мы ценим ваше и свое время. Процесс включает: Скрининг-интервью. Небольшое практическое тестовое задание. Финальная встреча с CEO.

Для отклика 📲:
@Jull_Seagull


#вакансия #джобстер #работа #гибрид #вакансии #hr #рекрутинг #эйчар

▫️ еще вакансии на сайте
▫️ журнал коллеги Джобстер
Пожаловаться

Похожие вакансии