Product manager (Партнерская программа)

Product manager (Партнерская программа)

Tripster — сервис необычных экскурсий и туров по всему миру, и наша цель — стать №1 среди TravelTech-компаний в ближайшее время. Мы ищем Al Product manager , который поможет сделать опыт наших путешественников лучшим на рынке.

Формировать стратегию развития партнёрской сети и определять основные направления роста; Понимать потребности разных типов партнёров и формировать для них понятное и конкурентоспособное ценностное предложение; Искать точки роста партнёрского бизнеса: привлечение новых партнёров, рост активности, оборота, конверсии и удержания действующих партнёров; Развивать партнёрский путь от первого контакта и подключения до интеграции, запуска и масштабирования сотрудничества; Проводить интервью и исследования с действующими и потенциальными партнёрами; Анализировать рынок, конкурентные партнёрские программы и альтернативные способы решения задач партнёров; Формировать и проверять продуктовые и бизнес-гипотезы, оценивать их потенциальный эффект и стоимость реализации; Отвечать за развитие партнёрских инструментов: личного кабинета, API, интеграций, отчётности, расчётов, коммуникаций и других элементов партнёрской инфраструктуры; Совместно с коммерческими командами разрабатывать условия сотрудничества, тарифы, мотивационные механики и партнёрские предложения; Считать экономику партнёрской модели: доходы, расходы, маржинальность, стоимость привлечения и обслуживания партнёров; Выстраивать взаимодействие между продуктом, разработкой, продажами, маркетингом, финансами, юридической службой и операционными командами; Приоритизировать инициативы и управлять продуктовым бэклогом на основании бизнес-эффекта, потребностей партнёров и стратегии компании; Сопровождать инициативы от исследования и подготовки концепции до запуска, масштабирования и оценки результата; Определять и отслеживать ключевые показатели партнёрской сети; Представлять продукт и защищать инициативы перед руководством, внутренними командами и внешними партнёрами.

Опыт работы Senior Product Manager или Product Lead от 4 лет; Опыт развития B2B-, платформенных, маркетплейсных, партнёрских или интеграционных продуктов; Понимание того, как продукт создаёт ценность не только для конечного пользователя, но и для бизнеса внешнего партнёра; Умение формировать сильное ценностное предложение для разных партнёрских сегментов. Хорошее понимание бизнес-моделей, юнит-экономики и основных финансовых показателей; Умение оценивать коммерческий потенциал инициатив и принимать решения с учётом выручки, маржинальности, затрат и рисков; Опыт проведения исследований и переговоров с внешними клиентами или партнёрами; Способность разговаривать с бизнесом на языке денег и результатов, а с разработкой — на языке требований, ограничений и приоритетов; Опыт управления продуктом на всём жизненном цикле: от поиска возможностей до запуска и масштабирования; Умение работать с данными, формулировать метрики и оценивать фактический эффект запущенных изменений; Опыт кросс-функционального взаимодействия с разработкой, аналитикой, продажами, маркетингом, финансами и юридическими командами; Сильные навыки коммуникации, переговоров и управления стейкхолдерами; Самостоятельность, системное мышление и готовность брать ответственность за бизнес-результат. Будет плюсом: Опыт развития партнёрской или агентской сети; Опыт запуска API-продуктов и внешних интеграций; Опыт работы с двухсторонними платформами или маркетплейсами; Опыт самостоятельного формирования коммерческих условий и партнёрской экономики; Понимание процессов привлечения, онбординга, активации и удержания B2B-партнёров; Опыт участия в переговорах с крупными внешними компаниями; Знание SQL и опыт самостоятельной работы с продуктовой аналитикой.

Удалённый формат работы из любой точки мира и гибкий график; ДМС, включающее стоматолога и психолога; Корпоративная техника для комфортной работы; Performance review раз в пол года, компенсация профильного обучения; Персональная корпоративная скидка на все наши экскурсии и туры по всему миру; Комфортная среда для предложений и экспериментов; Команда творческих ребят с разным бэкграундом и кругозором, новые знакомства и погружение в мир интересных и увлекательных задач. Этапы после отклика HR-скрининг → Интервью с руководителем → Финальное интервью с CPO → Оффер.